Meie inimesed

Toetame elukestvat õpet ja arengut. Balcia töötajad saavad iga-aastase arengueelarve, mis võimaldab uusi oskusi õppida ja ennast täiendada.

Tehisintellekti (AI) kasutamine on kindlustussektorile toonud suurt kasu, muutes protsesse tõhusamaks ning vähendades nii töötajate tööaega kui ka kulusid. Ent küsimus, kuidas AI klientidele kasuks tuleb ja kas see suudab toote- ja teenusehindu soodsamaks muuta, püsib endiselt õhus. Balcia kogemus näitab, et see on tõepoolest võimalik.

Kas oled kunagi alustanud uut tööd suure entusiasmiga, ent avastanud peagi, et reaalsus ei vasta sugugi sinu ootustele? Enamik ettevõtteid näeb suurt vaeva, et luua positiivne ja kaasav töökeskkond – meie oleme selle nimel samuti kõvasti pingutanud! On suur rõõm tõdeda, et jõupingutused on kandnud vilja, kuna meie meeskond on hiljuti saavutanud töötajate pühendumuse rekordtaseme. Kuigi me hea meelega patsutaksime endale õlale hästi tehtud töö eest, on see saavutus tegelikult kogu meeskonna ühine võit.

Kas oled kunagi kuulnud ütlust "all work and no play makes Jack a dull boy"? Me ei saaks rohkem nõus olla! Kõvasti töötamine ja rekordite purustamine on küll lahe, aga see pole ainus, mis on oluline. Me usume, et positiivne vibe ja särtsakad naeratused panevad maailma keerlema. Vähemalt Balcias on see nii.

Explore the dynamic insights of Laura Krastiņa, a board member at Balcia, as she shares her experiences navigating the innovative landscape of the insurance industry and fostering a culture of growth and resilience.

Aasta lõpp on Balcia perekonna jaoks alati eriline aeg. Me mitte ainult ei astu rõõmsasse pühadehooaega, vaid tähistame ka nende kõva tööd, loovust ja pühendumust, kes on suutnud Balcia's kõige eredamalt särada ja aidanud meil saavutada mitmeid uusi verstaposte.

Oleme Balcia – digiajastu kindlustusselts. Meile meeldib katsetada piire ja jagada oma mõttekaaslastega samu väärtusi. Veelgi enam, me ei teeskle, et teame, mida inimesed vajavad.