Dlaczego warto się uczyć?
Istnieje powód, dlaczego ludzie mówią, że każdego dnia uczysz się czegoś nowego. Większość nowych umiejętności zdobywamy niemal nieświadomie, wykonując codzienne zadania w pracy lub w domu, co stanowi średnio 70% naszej zdolności do nauki. Kolejne 20% można przypisać uczeniu się od innych – czy to poprzez proste dzielenie się wskazówkami i trikami dotyczącymi wykonywania określonych zadań, czy też poprzez bardziej zorganizowane formy, takie jak coaching i mentoring. Ostatnie 10% wymaga prawdziwego wysiłku, ale jest absolutnie tego warte i oto dlaczego!
Rozwój osobisty
Ciągłe uczenie się jest kluczowe dla rozwoju zawodowego, a świadczenia edukacyjne oferują ustrukturyzowaną ścieżkę do zdobywania nowych umiejętności i wiedzy.
To sprawia, że jesteś większym atutem
Zdobywając i rozwijając nowe umiejętności, stajesz się proaktywnym członkiem zespołu, który przyczynia się do sukcesu firmy. Dodajesz wartość nie tylko do swojej obecnej roli, ale także pokazujesz swój potencjał do awansu.
Nie zostawaj w tyle
Żyjąc w szybkim tempie, gdzie wczorajsze wiadomości są przyćmione przez dzisiejsze wydarzenia, nie możesz polegać wyłącznie na swojej dotychczasowej wiedzy. Nowi pracownicy mogą cię po prostu wyprzedzić!
Napełnij swoją własną filiżankę
Nauka nowych rzeczy to doskonały sposób na utrzymanie zadowolenia i zaangażowania. Daje ci możliwość spojrzenia na różne kwestie z innej perspektywy, osiągnięcia nowych celów i udowodnienia sobie, że możesz zrobić więcej.
Wykorzystaj to na maksa
Finansowanie jest często bolesnym punktem w przypadku wszystkiego, co nie jest absolutnie niezbędne. Właśnie dlatego budżety szkoleniowe oferowane przez pracodawców są wspaniałymi korzyściami, które powinny być w pełni wykorzystane!
Nauka i rozwój w Balcia
W zależności od tego, gdzie widzisz siebie teraz i w przyszłości, możesz podejść do nauki aktywnie lub pasywnie. Z jednej strony, Balcia oferuje wiele wykładów i szkoleń, które dostarczają unikalnych, firmowych spostrzeżeń. I chociaż to może cię w pełni satysfakcjonować, w Balcia masz również możliwość znalezienia dodatkowych okazji do nauki, które mogą urozmaicić twój zestaw umiejętności, jeśli tego pragniesz.
Wykorzystujemy każdą szansę
Jako społeczeństwo tworzymy strukturę. Potrzebujemy liderów i oddanych pracowników, aby świat mógł funkcjonować. Jedno nie może istnieć bez drugiego. Badania GALLUP pokazują, jak istotne jest, aby menedżerowie byli bezpośrednio zaangażowani w rozwój pracowników. Menedżerowie średniego szczebla, w szczególności, mają niezrównany wpływ na kluczowe obszary takie jak komunikacja, uznanie oraz ogólny rozwój zawodowy, co przekłada się na pozytywne zaangażowanie pracowników.
Według badań GALLUP w 2022 zaangażowanie pracowników osiągnęło rekordowy poziom 23% na całym świecie. Oznacza to, że więcej pracowników uznało swoją pracę za znaczącą i poczuło więź ze swoim zespołem, menedżerem oraz pracodawcą. Co więcej, 70% zaangażowania zespołu jest bezpośrednio związane z wkładem i wglądem menedżera w problemy pracowników.
Ponieważ liderzy nie są z natury, lecz stają się nimi, jesteśmy tutaj, aby pomóc w odkrywaniu tego potencjału. Oprócz różnych wykładów na temat rozwoju przywództwa, komunikacji, zwinności biznesowej i innych wyróżnia się jedna szczególna okazja. We współpracy ze Sztokholmską Szkoła Ekonomiczną w Rydze (SSE) nasi pracownicy mają możliwość uczestniczenia w Programie Skutecznego Menedżera, który obejmuje tematy od produktywności i przywództwa po rozwiązywanie problemów, a nawet sztuczną inteligencję.
Oto co nasi absolwenci z 2024 roku mieli do powiedzenia o kursie!
Tworzymy możliwości
Jednym z najbardziej cenionych benefitów w Balcia jest budżet na rozwój osobisty i naukę przyznawany każdemu pracownikowi co roku. Ten budżet można wykorzystać na wiele sposobów, o ile jest to związane z poszerzaniem wiedzy i umiejętności w zakresie twojej pracy. Ty wybierasz – my płacimy!
Indywidualne szkolenia i kursy rozwojowe. Jednym z popularniejszych sposobów nauki nowych umiejętności obecnie są kursy online, takie jak Udemy, praktyczne zajęcia w lokalnych centrach edukacyjnych oraz aplikacje edukacyjne, które pozwalają na naukę w ruchu, takie jak Duolingo, Brilliant i wiele innych.
Jesteś ekstrawertykiem, który lubi uczestniczyć w inspirujących konferencjach i wydarzeniach networkingowych? Daj nam znać, kiedy i gdzie! A może jesteś introwertykiem, który z przyjemnością pochłania audiobooki jak smoothie w upalny letni dzień? Mamy coś dla Ciebie! W tym roku kilku członków zespołu Balcia skorzystało z okazji, aby wziąć udział w wydarzeniach takich jak Techchill, Latitude59, Login, Ebit, Novatore i innych!
Jeśli jednak jesteś gotów wkroczyć w świat akademicki, ekskluzywny program Balcia oferuje częściowe sponsorowanie (50%) Twojej zaawansowanej ścieżki edukacyjnej!
Dzielimy się
Na koniec, jak już pewnie wiesz, Balcia działa w modelu struktury poziomej, co oznacza, że mamy więcej współpracowników niż menedżerów, a współpraca to nasza mocna strona! W praktyce oznacza to, że nasi pracownicy są zachęcani do pracy bardziej samodzielnie, komunikowania się i generowania pomysłów między sobą. Ponieważ każda osoba wnosi ze sobą swoje unikalne doświadczenia i umiejętności, nauka od siebie nawzajem zachodzi tak naturalnie, jak oddychanie!
Wierzymy, że wszystko można nauczyć, dlatego szukamy entuzjastycznych i pracowitych osób, które są gotowe się uczyć, a nie tylko doświadczonych ekspertów w dziedzinie ubezpieczeń. Jeśli to brzmi jak Ty dołącz do naszego zespołu! Odwiedź naszą stronę z ofertami pracy, aby dopasować swoje zainteresowania do dostępnych stanowisk w ubezpieczeniach!
