Dlaczego polecenia pracownicze budują silniejsze zespoły
Niektórzy dołączają do Balcia poprzez standardowe procesy rekrutacyjne. Inni trafiają do nas dlatego, że ktoś, kto już zna naszą kulturę organizacyjną, mówi:
„Myślę, że naprawdę byś tu pasował/a.”
I szczerze? Takie rekomendacje często stają się czymś więcej niż tylko udanym zatrudnieniem. Pomagają szybciej budować zaufanie, wzmacniają współpracę i sprawiają, że nowi ludzie od pierwszego dnia czują się częścią zespołu.
Dlatego nasz Program Poleceń od dawna jest ważną częścią sposobu, w jaki rozwijamy nasze zespoły. Kiedy to pracownicy polecają kogoś do Balcia, nie myślą tylko o umiejętnościach czy doświadczeniu. Myślą o osobowości, nastawieniu, energii i o tym, czy dana osoba naprawdę dobrze odnajdzie się w zespole.
Dlaczego polecenia mają znaczenie
Dobre polecenie buduje zaufanie jeszcze przed pierwszym dniem pracy.
Nowe osoby dołączają do firmy, znając już kogoś z zespołu, lepiej rozumiejąc kulturę organizacyjną i czując się pewniej w nowym środowisku.
A wpływ poleceń na tym się nie kończy. Zespoły budowane dzięki rekomendacjom często współpracują bardziej naturalnie, komunikują się otwarcie i szybciej odnajdują się w codziennym rytmie pracy.
Efekty widzimy już dziś - tylko w 2025 roku dzięki poleceniom pracowniczym do Balcia dołączyło 15 osób na Łotwie, 7 w Polsce, 3 na Litwie i 2 w Estonii. A za każdym z tych zatrudnień stał ktoś, kto po prostu pomyślał:
„Ta osoba świetnie by tu pasowała.”
Podziękowanie, które rośnie z każdym poleceniem
Oczywiście pomaganie w budowaniu świetnych zespołów zasługuje również na docenienie.
Pracownicy, którzy polecą kandydata, który dołączy do Balcia i pomyślnie przejdzie okres próbny, otrzymują premię zaczynającą się od 500 EUR. A ponieważ jedno świetne polecenie często prowadzi do kolejnego, wysokość nagrody rośnie wraz z liczbą skutecznych rekomendacji w ciągu roku.
Ale na tym nie koniec.
Nowi pracownicy zatrudnieni dzięki poleceniu również otrzymują po okresie próbnym 500 Balcia Coins - naszej wewnętrznej waluty, którą można wymienić na merch Balcia, gadżety, doświadczenia, a nawet dodatkowy dzień wolny.
Coś więcej niż rekrutacja
U podstaw Programu Poleceń nie chodzi tak naprawdę o premie.
Chodzi o ludzi, którzy chcą pracować z innymi świetnymi ludźmi.
Chodzi o zaufanie na tyle silne, by powiedzieć:
„Chodź pracować z nami.”
A w firmie takiej jak Balcia, gdzie kultura i współpraca są równie ważne jak wyniki, taka rekomendacja znaczy znacznie więcej niż zwykłe przesłanie CV.
