W ciągu ostatnich sześciu miesięcy nasza najnowsza runda 360° Impact przypomniała nam, jak potężny może być szczery, dobrowolny feedback:
- 104 osoby z różnych zespołów i krajów
- Ponad 1100 zaproszeń do udzielenia opinii — nieobowiązkowych, a mimo to chętnie przyjętych
- 4 kraje, połączone jedną kulturą rozwoju
Nie chodzi nam o odhaczanie punktów na liście czy gonienie za liczbami. Budujemy zaufanie, jasność i odpowiedzialność — jedna otwarta rozmowa naraz.
Co było w tym wszystkim najważniejsze? Nie same dane, lecz nastawienie, które za nimi stało. Jak ujęła to jedna z osób:
„Szczerość jest kluczowa. Jeśli naprawdę chcesz pomóc komuś się rozwinąć lub osiągnąć jego cele, musisz być prawdziwy.”
I właśnie to obserwujemy: coraz więcej osób decyduje się udzielać znaczącego, odważnego feedbacku — nawet wtedy, gdy jest to trochę niewygodne. Bo właśnie tam dzieje się rozwój.
A więc — jaki był najbardziej szczery feedback, jaki kiedykolwiek otrzymałaś/otrzymałeś?
I co ważniejsze — co z nim zrobiłaś/zrobiłeś?
W Balcia jesteśmy po to, by feedback napędzał postęp, budował więź i sprawiał, że stajemy się lepsi — razem.
