Balcia skatina ir finansuoja darbuotojų nuolatinį mokymąsi
Valio! Išlaikiau paskutinį egzaminą, apsigyniau baigiamąjį darbą, į orą paleidau savo absolvento kepurę ir dabar galiu visam laikui pamiršti studijas ir mokymąsi. Tačiau tai ne visai tiesa. Nors tau gali užtekti to, ką išmokai auditorijoje, tačiau nuolatinis mokymąsis ir naujų įgudžių įgijimas yra neatsiejama gyvenimo dalis bei sėkmingos karjeros paslaptis!
Balcia ne tik vertina žinias ir įgūdžius, bet ir skatina bei palaiko nuolatinį mokymąsi, kuris suteikia galimybę augti kaip profesionalams. x
Kodėl nuolatinis mokymasis yra svarbus?
Ne veltui sakoma, kad kasdien ko nors išmokstama. Dauguma naujų įgūdžių, kuriuos įgyjame beveik nesąmoningai atlikdami kasdienes užduotis darbe ar namuose, sudaro vidutiniškai 70 % mūsų gebėjimo mokytis. Dar 20 proc. galima priskirti mokymuisi iš kitų, nesvarbu, ar tai būtų paprasčiausias pasidalijimas patarimais, kaip atlikti tam tikras užduotis, ar labiau organizuotas procesas, pavyzdžiui, mentorystė. Galiausiai, paskutiniai 10% - tai dalis, kuri reikalauja didesnių pastangų, tačiau sunkus darbas atsiperka, o rezultatas visiškai to vertas, štai kodėl!
⭐️Profesinis augimas
Nuolatinis mokymasis yra svarbus profesiniam tobulėjimui, o švietimo finansavimas kaip tik ir suteikia galimybę įgyti naujų įgūdžių bei žinių.
⭐️ Didina tavo vertę
Mokydamiesi ir įgydami naujų įgūdžių, aktyviai prisidedame prie įmonės sėkmės. Taip ne tik padidiname savo dabartinių pareigų vertę, bet ir parodome savo potencialą tobulėti.
⭐️Neatsilik nuo kitų!
Gyvendami sparčiai besikeičiančioje aplinkoje, kurioje vakarykštes naujienas užgožia šiandienos įvykiai, negalime ilgai pasikliauti turimomis žiniomis. Naujokai mus tiesiog aplenks!
⭐️Asmeninis tobulėjimas
Mokymasis ko nors naujo yra puikus būdas išlaikyti motyvaciją ir įprasminti laiką. Tai suteikia galimybę pažvelgti į dalykus iš kitos perspektyvos, siekti naujų tikslų ir įrodyti sau, kad galime daugiau.
⭐️Nepraleisk tokios galimybės
Finansavimo paieškos dažnai yra skaudus klausimas viskam, kas nėra privaloma. Būtent todėl darbdavio siūlomas mokymosi finansavimas yra nuostabus privalumas, kuriuo negalima nepasinaudoti!
Mokymasis ir augimas su Balcia
Priklausomai nuo to, kaip matai save šiuo metu ir ateityje, gali rinktis aktyvų arba pasyvų mokymąsi. Viena vertus, yra keletas Balcia parengtų paskaitų ir mokymų, kuriuose pateikiamos unikalios, į įmonę orientuotos įžvalgos. Tačiau, jei sieki daugiau, Balcia gali laisvai atrasti papildomų mokymosi galimybių, kurios tikrai papildys tavo įgūdžių bagažą.
Mes naudojamės kiekviena galimybe
Mums, kaip visuomenei, būtina struktūra. Todėl mums reikia lyderių ir atsidavusių darbuotojų, kad pasaulis nenustotų suktis. GALLUP tyrimai rodo, kaip svarbu, kad vadovai tiesiogiai dalyvautų darbuotojų tobulėjime. Ypatingą reikšmę darbuotojų įsitraukimui teikia viduriniosios grandies vadovai, kurių įtaka tokiose srityse kaip bendravimas ir pripažinimas, neprilygstama.
GALLUP taip pat teigia, kad 2022 m. darbuotojų įsitraukimas visame pasaulyje pasiekė rekordinį 23 proc. lygį. Tai reiškia, kad daugiau darbuotojų savo darbą laiko prasmingu ir jaučiasi susiję su savo kolektyvu, vadovu ir darbdaviu. Svarbus faktas tas, kad net 70 proc. komandos įsitraukimo tiesiogiai susiję su vadovo indėliu ir darbuotojų problemų pastebėjimu.
Kadangi lyderiais ne gimstama, o tampama, esame čia tam, kad padėtume atskleisti jų potencialą. Be įvairių pavienių paskaitų apie lyderystės ugdymą, bendravimą, verslo struktūrą ir kt., yra viena patirtis, kuri išsiskiria iš kitų. Bendradarbiaudami su Stokholmo ekonomikos mokykla Rygoje (SSE) mūsų darbuotojai galėjo dalyvauti Efektyvaus vadovo programoje, kurioje daugiausia dėmesio skiriama įvairioms temoms - nuo produktyvumo ir lyderystės iki problemų sprendimo ir net dirbtinio intelekto.
Štai, ką apie šį kursą mano mūsų 2024 metų programos dalyviai!
Artur Senčenko, generalinis Balcia padalinio Lietuvoje direktorius dėkojo Peter Zashev ir teigė: ,,Buvo labai malonu jus pažinti ir iš jūsų mokytis. Dienos virto minutėmis, nes jūs įtraukėte mus į nuostabią kelionę, kurioje geriau supratome save, atradome daugiau galimybių suteikti stipresnį grįžtamąjį ryšį ir kryptį sau ir darbuotojams, kurie mums taip rūpi. Apmąstydamas 20 proc. klausimą, tikrai galiu pasakyti, kad jūsų vardas atgims per kiekvienas Kalėdas. Mėgavausi kiekviena minute. Nuoširdus Ačiū“
Inga Kazakova: ,,Jei kas nors mane būtų mokęs matematikos taip, kaip jūs per pastarąsias dvi dienas dalinotės savo žiniomis, tikrai būčiau bent jau fizikė? Taiklus, nenuobodus, įkvepiantis ir praktiškas. Didžiulis ačiū jums už puikius kursus!“
Kristiana Briede: ,,Labai ačiū, Peteri, už tokią nepaprastai įkvepiančią mokymosi patirtį! Tai neabejotinai geriausi lyderystės kursai, kokius man yra tekę lankyti!“
Balcia kuria galimybes
Vienas iš labiausiai vertinamų Balcia privalumų yra asmeninio tobulėjimo ir mokymosi biudžetas, kasmet skiriamas kiekvienam darbuotojui. Šį biudžetą galima panaudoti įvairiais būdais, jei tik norite tobulinti savo žinias ir įgūdžius, susijusius su jūsų darbo sritimi. Tu renkiesi - mes mokame!
Individualūs kvalifikacijos mokymai ir kursai. Vienas iš populiariausių būdų išmokti ko nors naujo šiuo metu yra internetiniai kursai, pavyzdžiui, udemy, praktiniai kursai vietiniuose švietimo centruose ir net programėlės, kuriomis galima mokytis keliaujant, pavyzdžiui, Duolingo, Brilliant ir daugelis kitų.
Galbūt esi ekstravertas, norintis dalyvauti įkvepiančiose konferencijose ar renginiuose, skirtuose plėsti pažinčių ratą? Pasakykite mums, kada ir kur! O gal esi labiau intravertas, kuris mėgaujasi audioknygomis taip pat kaip gaivinančiu kokteiliu karštą vasaros dieną? Mes tikrai turime ką tau pasiūlyti! Kaip tik šiais metais keli Balcia komandos nariai pasinaudojo galimybe dalyvauti ir pasisemti įkvėpimo iš patyrusių Techchill, Latitude59, Login, Ebit, Novatore ir kitų pranešėjų!
Jei esi pasirengęs (-usi) žengti į akademinį pasaulį, išskirtinė Balcia programa siūlo dalinį (50 %) tavo akademinės kelionės finansavimą!
Mes dalinamės
Galiausiai, kaip jau tikriausiai žinai, Balcia dirba pagal horizontalios hierarchinės struktūros modelį, t. y. turime daugiau darbuotojų nei vadovų, o bendradarbiavimas yra ta sritis, kurioje mes klestime! Praktikoje tai reiškia, kad mūsų darbuotojai yra skatinami dirbti savarankiškiau, bendrauti ir kurti idėjas tarpusavyje. O kadangi kiekvienas žmogus čia ateina su savo unikalia patirtimi ir įgūdžiais, mokymasis vienas iš kito vyksta taip pat organiškai, kaip ir kvėpavimas!
Tikime, kad visko galima išmokti, todėl ieškome ne tik patyrusių draudimo specialistų, bet ir entuziastingų ir darbščių žmonių, pasirengusių mokytis. Jei atpažįsti save, išbandyk darbą draudimo srityje! Peržiūrėk mūsų laisvų darbo vietų puslapį, tikimės, kad greitai susitiksim!
