Kas oled kunagi alustanud uut tööd suure entusiasmiga, ent avastanud peagi, et reaalsus ei vasta sugugi sinu ootustele? Enamik ettevõtteid näeb suurt vaeva, et luua positiivne ja kaasav töökeskkond – meie oleme selle nimel samuti kõvasti pingutanud! On suur rõõm tõdeda, et jõupingutused on kandnud vilja, kuna meie meeskond on hiljuti saavutanud töötajate pühendumuse rekordtaseme. Kuigi me hea meelega patsutaksime endale õlale hästi tehtud töö eest, on see saavutus tegelikult kogu meeskonna ühine võit.
Mida me mõtleme töötajate pühendumise all ja miks see on oluline?
Kevin Kruse, LEADx tegevjuht, New York Timesi menukite autor ja Forbesi kolumnist, määratleb töötaja pühendumist kui sügavat emotsionaalset sidet organisatsiooni eesmärkidega. See tähendab, et pühendunud töötajad ei tööta üksnes järgmise palgapäeva ootuses, vaid püüdlevad organisatsiooni eesmärkide saavutamise poole. Näiteks võid vabatahtlikult panustada projekti või pakkuda, et kontrollid üle kolleegi arvutused, et lõpptulemus oleks õige ja kõik võidaks.
Pühendunud töötajad on produktiivsemad, mis aitab parandada tooteid ja teenuseid. See omakorda suurendab klientide rahulolu ning tõstab müüginumbreid. Seega, lugedes seda jõuad tõenäoliselt järeldusele: loomulikult! Miks ei peaks ettevõte ihkama oma meeskonda pühendunud tipptegijaid? Tõepoolest, just selliseid meeskonnaliikmeid me otsimegi.
Hiljutise LinkedIni uuringu kohaselt väitis 59% Euroopa vastajatest, et nad ei töötaks organisatsioonis, mis ei jaga nende väärtusi, ja 55% teatas, et isegi palgatõus ei muudaks nende meelt. "Nagu Balcia juhatuse liige Laura Krastiņa ütleb: 'Oluline ei ole ainult palk ja pizza reeded. Inimesed otsivad töökohta, kus leida eesmärk ja kus näha ennast osana suuremast plaanist, mida antud organisatsioon toetab,' jätkab ta."
Ei tunne ennast piisavalt kaasatult? Ole osavõtlik!
Rob Base & DJ E-Z Rock on öelnud, et it takes two to make a thing go right. Seetõttu, kuigi võib tunduda, et piisava otsimisega leiad lõpuks organisatsiooni, mis sind täpselt nii kaasab, nagu oled alati unistanud, on tõde see, et oled õigel teel ainult osaliselt. Jaa, peaksid otsima ettevõtet, mis jagab sinu isiklikke väärtusi ja ideaale, kuid siin on üks võtmefaktor – pead ise ka aktiivselt panustama!
Laura Krastiņa tõdeb, et juhtkonnale võib olla demoraliseeriv märgata, kui töötajate kaasamisele suunatud jõupingutused jäävad tähelepanuta, kuigi need on tehtud kõigi hüvanguks. „Kui sinu juht korraldab igakuiseid koosolekuid tulevikuplaanide arutamiseks, siis võta sõna! Kui personaliosakond on kaks kuud korraldanud lõbusat firmasisest üritust, siis osale sellel! Kui sinu organisatsioon tegeleb keskkonnaalase algatusega, siis panusta ka ise! Pea meeles, et oma osalemisega avad uksi võimalustele, mida pakub tööandja – ära jäta neid kasutamata," soovitab ta.
Sellepärast ongi meil eriti hea meel näha, et Balcia töötajad peavad oma tööd siin enamaks, kui lihtsalt töökohaks.
Balcia töötajate pühendumine oli ajaloo kõrgeim
Meil on suur rõõm teatada, et Balcia on hiljuti saavutanud kõrgeima töötajate kaasatuse määra. Alates 80% aastal 2023 kuni 87%-ni aastal 2024 on Balcia kaasatuse skoorid (koos meie eNPS skooridega) järjepidevalt tõusnud ja loodame, et see on alles algus. Organisatsioonid saavad teha palju selleks, et hoida oma töötajad huvitatud, ja siin on see, mida meie pakume.
Suurem töötajate iseseisvus
Balcias on üheks peamiseks prioriteediks meie meeskond ja asjaolu, et saame koos kasvada suuremaks ja paremaks. Selle tagamiseks oleme loonud oma organisatsiooni horisontaalse struktuuriga. Lihtsustatult öeldes tähendab see, et meil on vähem juhte ja rohkem sama tasandi spetsialiste, kellel on vabadus teha otsuseid, mis tihti muidu jääks juhtide ülesandeks.
Nagu meie juhatuse liige Laura Krastiņa märgib: „Me usaldame ja hindame kõrgelt oma meeskonda. Töötajaid julgustatakse pidevalt töötama iseseisvamalt, suhtlema ja genereerima ideid üheskoos. Neil on vabadus töötada üldiste ettevõtte eesmärkide nimel, mitte ainult täita etteantud ülesandeid.“
Põimunud eesmärgid
Balcias oleme integreerinud eesmärkide ja võtmetulemuste (OKR) boonussüsteemi, kus me viime iga töötaja isiklikud eesmärgid kooskõlla ettevõtte eesmärkidega. Praktikas tähendab see seda, et igaüks saab kehtestada kvartaalseid eesmärke väiksemate sammudena ühise eesmärgi suunas. Kui need eesmärgid saavutatakse, toob see kaasa nii meeskonna võidud, kui ka julgustavad boonused!
Võimalused enesearenguks
Balcia pakub mitte ainult erinevaid loenguid ja koolitusvõimalusi töötajatele, vaid tänu oma horisontaalsele struktuurile ka suurepärase keskkonna üksteiselt õppimiseks. Balcia on insurtech ettevõte, mis tähendab, et me ei võta tööle mitte ainult kindlustusspetsialiste, vaid ka programmeerijaid, majandusteadlasi, turundajaid, müügiinimesi ja paljusid teisi. Ja kui tunned, et sinu projekt vajab lisatõuget, on alati kolleeg, kes aitab. Aja jooksul õpid paratamatult üht-teist juurde!
Nagu me tihti ütleme – Balcias pakume võimalust areneda mitte ainult vertikaalselt, vaid ka horisontaalselt. Siin ei piirdu võimalused kesktaseme juhiks saamisega, vaid avaneb võimalus saada tõeliseks mitmekülgseks spetsialistiks. Kui põnev see on!
Meil on tööl tõeliselt lõbus!
Viimase küsitluse kohaselt peavad meie töötajad kõige olulisemaks põnevaid väljakutseid, avatud suhtlust ja lõbusat töökeskkonda. Jah, lugesid õigesti – meie vaba ja mänguline õhkkond ei ole pelgalt reklaamisõnad. See on üks meie kultuuri nurgakividest, mis iga päev töötajaid innustab ja kaasab.
Hiljuti võttis meie tiim osa mitmetest sündmustest, sealhulgas Stockholm School of Economics'i karjääripäevast Riias ning Techchilli, Latitude59 ja Logini üritustest. Kes osalesid? Need kolleegid, kes tundsid tõelist huvi, mitte ainult turundusosakond või juhtkond. Tänu sellistele võimalustele muutus nende tööpäev palju põnevamaks.
Ja just nii see käibki! Me otsime pidevalt inimesi, kes jagavad meie vaateid ja tahaksid meiega ühineda. Kui tunned, et see kirjeldus sobib sulle, külasta kindlasti meie töökuulutuste lehte. Kui oled valmis andma endast parima, võime lubada, et töö kindlustussektoris võib olla üllatavalt lõbus!
