Aasta lõpp on Balcia perekonna jaoks alati eriline aeg. Me mitte ainult ei astu rõõmsasse pühadehooaega, vaid tähistame ka nende kõva tööd, loovust ja pühendumust, kes on suutnud Balcia's kõige eredamalt särada ja aidanud meil saavutada mitmeid uusi verstaposte.
Vaadates tagasi oma meeskonna saavutustele, kutsume sind osa saama meie töökultuurist ja organisatoorsest poolest. Loe, milliseid eeliseid see pakub ja kuidas see eritstub traditsioonilisest.
Ühine struktuur, kus kõigi panus loeb
Mõeldes töökeskkonnale, kujutletakse tihti traditsioonilist hierarhiat– alustades alumiselt astmelt ja liikudes järk-järgult ülespoole. Seega, kui sa just ei kandideeri juhtivale positsioonile, on sul ülemus, ülemuse ülemus ja ülemuse ülemuse ülemus, kuni jõuad päris tippu, kust suured otsused alguse saavad. Balcia lähenemine on aga teistsugune. Me usume igaühe panuse olulisusesse ja julgustame kõiki kaasa rääkima.
See on nagu tööpäev Dunder Mifflin'is, kus sinu bossiks on alati särtsakas Michael Scott, kes peab oma raporteid saatma kergesti ärrituvale Jan'ile. Ja Jan? Noh, tema peab aru andma tegevjuht David Wallace'ile. Selle kõige vahepeal on Dwight, kes on justkui firma kõige töökam ja ambitsioonikam tegelane, veetes aastaid suuremate saavutuste ootuses, samal ajal enda väljamõeldud ametinimetuse üle muigamas.
Lühidalt - oleme harjunud standardiga, kus on palju keskastmejuhte ja range vertikaalne hierarhiline struktuur. Balcias teeme asju veidi teisiti.
Balcia meeskond toimetab horisontaalses struktuuris. See ei tähenda juhtide puudumist, vaid pigem vähem bürokraatiat ja rohkem võrdseid võimalusi. Julgustame töötajaid iseseisvalt tegutsema, suhtlema ja loovalt mõtlema. Meie eesmärk on töötada üldiste ettevõtte eesmärkide nimel, mitte järgida ainult ettekirjutatud teekonda.
Kuna üks inimene ei suuda suures meeskonnas kõiki jälgida, ergutatakse meie töötajaid iseseisvalt tegutsema, omavahel suhtlema ja ideid vahetama. Igaüks saab ise avastada oma tee Balcia suurte eesmärkideni ning ei pea kulgema mööda kindlaksmääratud rada.
Praktikas tähendab see, et sa ei pea kõike oma juhiga kooskõlastama, vaid sul on õigus ise teatud otsuseid teha. Seda toetab veelgi OKR ehk Objective and Key Results (eesmärgid ja peamised tulemused) boonussüsteem, kus püüame viia isiklikud eesmärgid kooskõlla ettevõtte eesmärkidega. See annab Balcia töötajatele vabaduse areneda nii tempos, kui ka viisil, mis neile endile kõige paremini sobib.
Lai valik edutamisvõimalusi
Kuigi horisontaalne struktuur ei pruugi esmapilgul tunduda just kõige erilisem karjäärivõimaluste poolest, ei ole see päris tõsi. Tegelikult võib see pakkuda isegi rohkem!
Kasvamine ei tähenda ainult rohkemate ülesannete või juhirolli võtmist. See on sinu võimalus laiendada silmaringi, mõista kolleegide tööd ja ammutada inspiratsiooni nende kogemustest oma oskuste edendamiseks. Balcias avaneb sul võimalus areneda nii kõrgemale, kui ka laiemalt. Kõik sõltub sellest, kuhu sa tahad jõuda ja kuidas sina enda arengut näed. Nagu öeldakse, siis võimalus on alati olemas – küsimus on, kas oled valmis sellest kinni haarama.
Arene koos Balcia'ga
Igal aastal võtame luubi alla oma töötajate tulemused, kus lisaks ülesannete täitmisele hindame ka selliseid aspekte nagu avatud ja läbipaistev suhtlus, professionaalsus, isikupära, vastutustunne, iseseisvus ja muidugi oskus teistega koostööd teha.
Nagu meie personaliosakond ütleb, siis tähtis pole ainult tulemus, vaid ka suhtumine, mille igapäevaselt tööle kaasa tood. Suurepärased ideed võivad mõnikord ebaõnnestuda või nõuda rohkem aega ja vaeva, kui algselt arvati. Kuid isegi, kui teel tuleb ette tagasilööke, ei tähenda see, et sa poleks andnud endast kõike – ja just see ongi kõige olulisem. Heaks näiteks on Balcia äpp. Eelmisel aastal oli see vaid idee, kuid sel aastal suutsime kokku panna enam kui 10-liikmelise pühendunud meeskonna, kes viis selle unistuse kiirelt ellu nii iOS-i kui ka Androidi kasutajate jaoks.
2023 – töötajate tippsaavutuste aasta
Meil on suur rõõm, et eelmisel aastal edutati 29 tublit Balcia töötajat erinevates filiaalides, tunnustades nende imelist suhtumist ja tööeetikat. Igati väljateenitud edu!
Laura Stalmakova astus Balcia tiimi vähem kui kaks aastat tagasi, alustades kliendisuhete juhina. Nüüdseks on ta teinud kiire tõusu ja hoiab peos äriklientide suhete juhi ametikohta. Ta räägib, et juba esimesel päeval Balcia's tundis ta, et ees ootavad põnevad ja mitmekülgsed päevad, täis uusi teadmisi ja avastusi. Just need kogemused ongi aidanud tal uues rollis särada ja edu saavutada.
Laura jagab oma nägemust ettevõtte horisontaalsest süsteemist: "Sellel on palju eeliseid. Esiteks pakub see ainulaadset võimalust omandada teadmisi ja professionaalset kogemust eksperdi tasemel, säilitades samal ajal ühenduse, suhtluse ja kohaloleku teistes olulistes protsessides. Teiseks võimaldab see olla algatusvõimeline, luua uusi ideid ja jagada teadmisi teiste kolleegidega."
Värskelt ametisse nimetatud kliendisuhete meeskonna juht Mirosława Szewczyk jagab, et tema edu aluseks on meeskonnatöö ja ühiste eesmärkide poole püüdlemine. „Püüan oma meeskonda tugevdada ja innustada neid oma eesmärke saavutama ning võtma vastu uusi väljakutseid. Minu enda suurimateks innustajateks on nii inimesed minu enda meeskonnast, kui ka kolleegid teistest valdkondadest. Oleme seadnud ühise ja selge eesmärgi ning toetame üksteist kogu südamest teel selle eesmärgi suunas“ ütleb Mirosława.
Suured aplausid kogu Balcia poolt meie tiimiliikmetele, kes sel aastal edutuse vääriliseks osutusid! Teie kirg ja pühendumus on meile kõigile eeskujuks – see on just see, mis paneb uusi liitujaid meie tiimist unistama!
Lõpetuseks on oluline lisada, et lisaks olemasolevale motivatsioonisüsteemile töötab Balcia juhtkond pidevalt ettevõtte töösoorituse hindamise süsteemi parandamise nimel. Edaspidi on plaanis korraldada erinevaid loenguid ja koolitusi töötajatele ning luua individuaalsed tegevuskavad, mis aitaksid töötajatel oma eesmärke kiiremini saavutada.
Kui see tundub nagu sinu tüüpi keskkond, ära unusta külastada meie vabade töökohtade lehte ja vaadata kindlustusega seotud tööpakkumisi. Tule leia endale parim võimalus!
