O kas, jei vertybės nebūtų tik užrašai ant sienos, o kažkas, ką galėtumėte iš tiesų pajusti, išgyventi ar net paragauti?
Kovo 26-ąją Latvijoje, Lietuvoje, Lenkijoje ir Estijoje mes ne šiaip pristatėme įmonės vertybes – mes jas pavertėme realybe.
Štai kodėl tai svarbu būtent dabar
Šiandieniniame dinamiškame versle sėkmę lemia ne tai, ką jau mokame, o tai, kaip greitai gebame tobulėti, prisitaikyti ir veikti.
Kai ambicijos auga, o konkurencija didėja, vieningumas tampa kritiškai svarbus. Ir kalbame ne tik apie strategiją, bet ir apie kasdienius sprendimus: kaip dėliojamės prioritetus, kaip bendradarbiaujame ir kaip aptarnaujame savo klientus.
Štai čia ir prireikia mūsų vertybių.
Jos nėra skirtos apibūdinti tam, kuo svajojame būti. Vertybės atspindi tai, kaip mes dirbame būdami geriausia savo versija, ir nubrėžia aiškią kryptį ateičiai. Sparčiai augančioje įmonėje jos tampa mūsų kompasu: padeda išlaikyti fokusuotą dėmesį, priimti geresnius sprendimus ir saugoti stiprią komandos kultūrą mums plečiantis.
Nes augimas be aiškumo sukuria tik sumaištį.
Tačiau augimas, pagrįstas bendromis vertybėmis, suteikia mums pagreitį.
Keturios vertybės. Vienas požiūris.
Po ilgų mėnesių gryninimo ir tobulinimo, pagaliau pristatėme keturias vertybes – paprastas, aiškias ir skatinančias veikti.
- Šiandien geresni nei vakar — Drąsa daryti kitaip
Mes abejojame nusistovėjusiomis normomis, veikiame greitai ir ieškome išmanių sprendimų. Viską supaprastiname, bandome, mokomės, o posakį „nepavyks“ paverčiame į „padarykime tai“.
- Prisiimame atsakomybę už rezultatą — Savininkai, o ne svečiai
Mes prisiimame visapusišką atsakomybę. Veikiame, anksti sprendžiame problemas ir nuolat mokomės – išlaikydami pusiausvyrą tarp puikių rezultatų ir tvarumo.
- Išliekame žmonėmis — Vardai, o ne pareigos
Mes bendraujame paprastai, atvirai ir nuoširdžiai. Jokios nereikalingos hierarchijos – tik paprasti, betarpiški žmonės, aiški komunikacija ir gera nuotaika pakeliui.
- Jokių paslapčių — Tikrumas, o ne vaidyba
Kalbamės tiesiai, paaiškiname savo sprendimus ir nevengiame grįžtamojo ryšio. Jokių paslapčių – vertiname tikrumą, pasitikėjimą ir norą kaskart tobulėti.
Pristatymas, tapęs patirtimi
Tai nebuvo dar vienas nuobodus pristatymas.
Kiekvienoje šalyje darbuotojai pateko į interaktyvias vertybių stoteles, kurios pažadino visus pojūčius. Kiekvieną vertybę buvo galima pajusti, pamatyti ir net paragauti. Taip abstrakčios idėjos tapo tikra ir įsimintina patirtimi.
Pristatymą į savo rankas perėmė mūsų vertybių ambasadoriai – kolegos, kurie šiomis nuostatomis vadovaujasi kasdien. Skirtingų šalių energija šį pristatymą pavertė autentišku ir įtraukiančiu nuotykiu.
Įspūdžiams užtvirtinti darbuotojams įteikėme po vertybių simbolį.Tai maži priminimai apie kur kas gilesnį mūsų požiūrį.
Taigi...Kas toliau?
Vertybių pristatymas – tai tik pati pradžia.
Dabar visas dėmesys skiriamas tam, kad šios vertybės taptų natūralia kasdienybės dalimi – per mokymus, komunikaciją ir praktinį jų taikymą bendradarbiaujant bei priimant sprendimus. Tikslas paprastas: norime, kad kiekvienas darbuotojas vertybes ne tik žinotų, bet ir jomis vadovautųsi.
Nes vertybės skirtos ne skaidrėms, o tikram gyvenimui.
Jos matomos mūsų sprendimuose, veiksmuose ir tame, kaip kasdien elgiamės vieni su kitais.
Ir būtent čia prasideda tikrieji pokyčiai.
